La administración de remuneraciones y beneficios constituye una de las decisiones de mayor impacto dentro de la gestión de Recursos Humanos. Una política salarial no sólo determina cuánto percibe un trabajador: incide directamente sobre los costos de la organización, la equidad interna, la capacidad para atraer y conservar personal calificado y el cumplimiento de las obligaciones laborales, previsionales e impositivas.
Por esta razón, considero que el aprendizaje de la materia debe superar la resolución mecánica de una liquidación. El futuro Técnico Superior en Recursos Humanos debe comprender qué decisión está tomando, qué normativa la respalda, cuánto representa económicamente para la organización y qué consecuencias puede generar sobre las personas.
La propuesta plantea un recorrido que combina conceptos, normativa, cálculos y casos de aplicación. Cada tema será llevado a situaciones semejantes a las que el estudiante podrá encontrar en su ejercicio profesional, de manera que pueda analizar información, detectar problemas, plantear alternativas y fundamentar sus decisiones.
Los contenidos vinculados con registración, liquidación de haberes, aportes, contribuciones, F.931, indemnizaciones e Impuesto a las Ganancias serán trabajados utilizando la normativa y los procedimientos vigentes al momento del cursado. La actualización de la información será abordada como parte de la práctica profesional y no como un dato estático.
- Profesor: ELIZABETH AVALOS CASTILLO